为支撑和保障我院妇幼保健事业高质量快速发展，加强我院人才队伍建设，满足我院建设高水平、高标准、高质量医院的人才需求，经区委编办、区人力社保局核准，现开展高层次、紧缺人才招引工作。有关事项公告如下：

一、 招引计划

二、 招引基本条件

（一） 具有中华人民共和国国籍。

（二）遵纪守法、品行端正，拥护中国共产党的路线方针政策。

（三）有志于投身卫生健康事业。

（四）具有能正常履行职责的身体条件和心理素质。

（五）各层次人才报名时年龄等要求

年龄40周岁及以下为1982年2月28日后出生，其他年龄要求以此类推。具有主任医师专业技术任职资格（正高）且业绩水平突出，可放宽至50周岁。

（六）符合招聘岗位所需资格条件和对应专业要求。

（七）具有符合引进岗位所需的学历学位，其中国(境)外高校毕业生须具有教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。在2023年9月30日前，应聘的2023年国内高校应届毕业生须取得学历学位证书,国(境)外高校毕业生须取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

（八）户籍、性别不限。

（九）具有法律法规规定不得录用为公务员(事业单位工作人员)情形的，不得报考。

（十）应聘者不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

三、招引程序

（一）发布公告

在衢江区政府网(网址：http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html)“公告公示”栏及时面向社会发布招引信息。

（二）网上报名

本次招聘采用网上和现场相结合的报名方式进行，每人限报一家单位、一个岗位。自发布公告之日起至2023年2月28日17:00为止。

报考人员可把报名相关材料的电子版打包（以“岗位名称+姓名”命名）发到报考岗位指定邮箱。

请应聘人员注意报名材料的规范性、完整性和真实性，以免影响后续资格比选等招聘程序；重要材料不齐全、重复报考的，视为报名无效。提供材料如下：

（1）《2023年衢州市衢江区卫生健康系统引进高层次急需紧缺专业人才报名表》（附件2）；

（2）应聘者的个人简历（含未来5年的个人发展规划）；身份证、学历学位证书、医师资格证书、医师执业证书和高级专业技术职务任职资格证书以及重要社会学术团体兼职情况；

（3）反映学术水平和科研成果的论著目录（学术论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔的内容）；

（4）代表性学术论文及其被收录的情况；

（5）专业科技成果及其获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书原件等；

（6）已完成的和在研的科研项目情况，包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源（国家级、省部级、国际合作等）、经费总额及所完成项目的验收或鉴定情况。

（7）规培合格证。

以上反映个人专业技术能力及学术水平的相关报名材料为2019年1月1日至今的有效材料。

（三）面试、体检、考察等事项请关注衢江区政府网(网址：http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html)“公告公示”栏《2023年浙江省衢州市衢江区卫生健康系统招引高层次紧缺人才公告》。

四、人才津贴

1.大力引进高学历、高职称人才。新引进具有全日制普通高校硕士研究生学历并取得执业医师资格的或紧缺急需岗位（具体岗位目录由区卫健局、区人社局定期商定）具有副高专业技术职务任职资格，给予2万元/年人才津贴补助，补助期限为5年。

2.大力引进高层次人才。新引进省、市级医学会一级分会主任委员或副主任委员，除按《衢江区高层次人才分类目录》规定给予人才津贴补助外，从区外引进时担任或近五年内曾担任省级医学会分会主任委员或副主任委员的，分别一次性奖励6万元、3万元；引进时担任或近五年内曾担任市级医学会分会主任委员或副主任委员的，分别一次性奖励3万元、1万元。

3.放宽补偿范围。对新引进《衢江区高层次人才分类目录》所含专业技术人才，实行终止协议费用代偿制度。由引进单位与被引进人协商确定代偿额度，引进单位代偿额度最高不超过10万元。

4.大力引进成熟、紧缺基础人才。新引进具有全日制普通高校本科学历并取得住院医师规范化培训合格证书的或紧缺急需岗位（具体岗位目录由区卫健局、区人社局定期商定）具有中级专业技术职务任职资格人员的，给予1万元/年人才津贴补助，补助期限为5年。

5.提高一次性安家补助。

高层次人才。新引进省名医（名中医、名专家）、正高级专业技术人员、副高级专业技术人员在明确服务年限的基础上分别给予一次性安家补助20万元、10万元、5万元。

五、医院地址及联系人

医院地址：浙江省衢州市市区通荷路210号

联系人：吴老师

联系电话：0570-8762292

报名邮箱：1454768559@qq.com